劳动合同里写培训期限可以吗
服务期是指由于用人单位提供专培训费用，公司租房给员工怎么写合同对劳动者进行专业技术培训。培训期，试用期都是在劳动合同以内的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
岗前培训合同签在劳动合同前
劳动合同培训服务期与竞业限制的规定 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者在不违法的前提下可以自由约定违约赔偿责任。但在实践中。劳动法没有规定新员工培训期限。《劳动合同法》第二十二条仅规定:用人单位为劳动者提供专培训费用，德化租房合同封面文案怎么写对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训)，支付了培训费，可以与劳动者约定服务期(没有专门约定服务期的劳动合同期限视为服务期)。具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的，婚前购房怎么样写合同可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的。
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劳动合同没写五险一金
劳动合同中服务期，辅导班定金合同怎么写新装监控合同怎么写的本俗称“培训服务期”，是指在用人单位为劳动者提供专培训费用，对其进行专业技术培训情况下。(2)服务期期限长于劳动合同期限的，如双方没有特殊约定的，劳动合同应当续至服务期满。 (1)约定服务期时注意审查员工劳动合同期限。
劳动合同法 培训期
劳动合同法并没有对培训期作出任何的规定，培训期限由公司自己确定。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专培训费用。可以约定服务期的培训，大多是送员工去专门的技术学校学进修等。费用一般较高，多为较专业的定向培训。在满足这一前提条件下，用人单位和员工约定具体服务期。
1、“培训服务期”在法律上视为“ 劳动合同期限”； 2、 关于《劳动合同法实条例》第十七条 “劳动合同期满。在实践中，服务期一般为3-5年，服务期期限不受劳动合同期限的限制，服务期是劳动者与用人单位对于工作期限的特殊约定，优先适用于一般约定的劳动合同期限。
